При трудоустройстве инвалида работодатель запрашивает стандартный пакет документов, включающий паспорт, СНИЛС, ИНН, аттестат или диплом, трудовую книжку и военный билет, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ.
Дополнительно соискатель должен предоставить следующие документы:
1. Справку с отметкой о группе инвалидности и предписаниями к ограничению работы.
2. Индивидуальную программу реабилитации (ИПР), которая определяет необходимые условия труда и требования к рабочему месту, с учетом состояния здоровья будущего сотрудника. Наличие медицинских противопоказаний может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Если сотрудник принимается на общих основаниях (без льгот) на вакансию, которая не предполагает ограничений по здоровью, вышеперечисленные документы не требуются.
После этого стороны заключают трудовой договор, в котором прописываются часы работы, объем работ и обязанности как компании, так и сотрудника. Работодатель обязан организовать рабочее место с учетом требований индивидуальной программы реабилитации. Например, для инвалидов-колясочников необходимо предоставить достаточное пространство для беспрепятственного доступа к рабочему месту.
#РОСТАР #инклюзивность #равные_возможности #мы_сильнее_вместе #поиск_работы #ростар #трудоустройство
