Рассмотрели вопросы реализации законных прав и интересов инвалидов в сфере занятости населения на рабочей группе при первом заместителе Губернатора автономного округа А.Г. Забозлаеве.Итоги работы за 2026 год позитивны: совместные усилия власти, бизнеса и общественных организаций дают реальные результаты.
Показатели трудоустройства
Главное достижение – стабильный рост числа работающих инвалидов напрямую у работодателей.
С начала года этот показатель вырос с 4,9 тысячи до 5,6 тысячи человек. Это живые доказательства того, что рынок труда становится доступнее.
Более того, количество инвалидов, трудоустроенных сверх установленной квоты, увеличилось с 1,3 тысячи до 1 785 человек.
Это говорит о том, что работодатели видят в инвалидах ценных специалистов, а не просто «обязаловку».
Снижение числа нарушителей
Приятно отметить, что количество работодателей, испытывающих проблемы с выполнением квоты, сократилось за год на 21 компанию.
Сегодня 98,5% работодателей добросовестно отчитываются о выполнении квоты.
В целом по округу наблюдается положительная тенденция: несмотря на небольшое снижение общего объема квотируемых мест, заполняемость этих мест качественными сотрудниками растет.
Активная работа с бизнесом
Огромную роль играет разъяснительная работа. Только в этом году службы занятости провели 52 различных мероприятия в виде «круглых столов», в которых участвовали более 330 работодателей и 60 организаций, готовых принимать инвалидов по соглашениям о передаче рабочих мест в общественные организации в случаях, когда самостоятельно организация – работодатель (в силу специфики условий труда организации) не может принять на работу граждан с инвалидностью.
Создан и постоянно обновляется реестр компаний, готовых к сотрудничеству, уже 36 организаций размещены в нем как надежные партнеры. И что важно – за 5 месяцев текущего года 8 работодателей нашли себе партнеров и заключили соглашения. Механизм работает.
Остающиеся вопросы – на контроле
Конечно, есть и задачи на перспективу. Мы видим сложности выполнения квоты бюджетными учреждениями в сельской местности, а также необходимость усилить мотивацию самих соискателей труда и занятости. Но именно для этого мы собираемся на такие площадки, чтобы точечно помогать и находить решения вместе с некоммерческими организациями, представляющими интересы инвалидов с различными нозологиями.
Особый вопрос – подготовка сурдопереводчиков
На заседании особенно оживленно обсуждали тему обеспечения доступности услуг для людей с нарушением слуха. Сегодня в округе есть потребность в целевой подготовке и переподготовке специалистов по специальности «переводчик русского жестового языка» (сурдопереводчик). Искали способ, как учебные заведения и центры занятости могут системно закрыть этот кадровый пробел. По итогам дискуссии договорились вместе с общественными организациями комплексно изучить данную проблему с целью ориентации на подготовку специалистов в сфере перевода русского жестового языка, обучению самих граждан с нарушением слуха, не владеющих жестовым языком, но готовых обучиться такому общению, и выстроить взаимодействие с профильными образовательными организациями по будущей подготовке специалистов.
Выразила готовность принять этот вопрос под свой патронаж и содействовать проведению вместе с органами власти всех уровней и общественными организациями комплексного анализа и оценки положения дел с обеспечением в Югре прав инвалидов по слуху переводом русского жестового языка.Благодарю коллег и лидеров общественных организаций за совместную работу. Считаю, что взятый темп не может снижаться, и доступная среда в различных сферах прав для каждого человека с инвалидностью в Югре должна становиться еще более широкой реальностью.
